单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动 》第三十九条第二款的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同需要慎之又慎，稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不意味着该条款是劳动者的 ...
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购买等事宜，融辉公司没有提供足够的证据证明孙奇未尽到合理限度范围内的注意义务及存在严重失职行为。此外，融辉公司主张其公司遭受经济损失，也未能提供相关 ，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大损失 ...
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影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： 是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 ...
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影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： 是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 ...
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某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止 工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是： ...
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、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实际参与了工厂 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然 ...
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。 【裁判】 12月13日，山东省东营市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判维持劳动和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的 劳动者的角度看，劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。在发生工伤事故 ...
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某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止 工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是： ...
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一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配而言 ，还就其中部分土地与甲公司签订《租赁合同》，约定甲公司租用乙公司的土地用于建仓库存放货物。现两公司因租金给付问题发生纠纷诉讼至法院，因乙 ...
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籍人。2019年10月下旬某日，应聘到洛阳市西工区某公司从事技术研发工作，双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡，受新冠肺炎疫情防控 联系李某遭其拒接的相关记录，而李某坚称没有注意到微信群的消息，并且手机时常出现问题，所以没有接到公司的电话。双方情绪激动，争执愈演愈烈，调解 ...
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