人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费 日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告 ...
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人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费 日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告 ...
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的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法 单位不需要支付经济补偿金。 这就很微妙了，同样是劳动者不与用人单位签署续签的书面劳动合同，但由谁先发出终止通知，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了 ...
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区人社局对裕华皮革公司招用童工违法行为的追诉时效应从2011年11月12日起算，而蓬江区人社局于2013年10月12日接到曾某就裕华皮革公司招用童工 公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾 ...
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劳动争议仲裁时效1991年12月2日原告李某与被告某劳动服务公司签署了为期10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止 应自1997年9月工资待遇停发后起算，而原告在2001年11月办理退休手续，补签合同时方才认为其权利受到侵害的主张不能成立。劳动关系的确立不仅依据双方书面 ...
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半年的合同，就业安全性和稳定性得不到保证。劳动合同要签多长时间才算合适？签多长时间究竟谁说了算？ 《劳动合同法》第14条规定，劳动者与单位连续订立两 ，劳动者有权提出或同意签订无固定期限。在连续签订两次以上无固定期限劳动合同后，到了第三次签约，用人单位就没有主动权，只要劳动者提出或者同意订立无固定期限 ...
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带回去看看，并没有当场签订，后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日，毛某、时某离职，并以亨达公司未与其订立劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令亨 。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满 ...
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接受黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现发表如下代理意见，请参考并采纳。 一， 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，”由此可见停工留薪期是从受伤之日算到评定伤残之日止，申请人从受伤之日 ...
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的通知后 日内予以答复（应附合理充足的说明及证明资料），逾期不答复，则视为承包人认可了该合同价调整。 23.2.2发生下列情形，经监理审核，发包人确认， 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， ...
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不合情理，又不符法律。从情理上来说，无论国家哪个部门，只要有国字头的单位收了钱、签了合同，国家就应该说话算数，收钱给地，否则有违常理。从法律上来看，国土 算投资，并没有非常明确的标准。土地出让金算不算投资？进口的机器设备算投了多少资？人员、车辆算不算投资？不能计入或不愿计入注册资本的投资算不算投资强度 ...
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