履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关 用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关 用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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在杭州市工人文化宫广场和活动中心举办迎五一暨六五 普法宣传咨询、职业介绍、案件受理、培训报名和未婚职工联谊等大型服务活动。 当日上午9:30，进行了启动 广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和外来务工人员维权卡等劳动法律政策宣传资料 ...
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履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。第三十八条本条例自公布之日起施行 ...
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。 乙方不得兼职从事其他职业。 此协议终止后6个月内，乙方不能为其他保险公司代理个人人身保险业务。 第十条其他权利与义务 甲方应对乙方进行定期培训，每年培训时间 变更，对乙方所有成员有效，不能同意变更后事项的乙方个别成员，作解除合同处理。 关于合同的变更，本合同另有约定的除外。 第十二条合同的终止 本 ...
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待遇为每月150元（三个月）；社内待业期间可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳规定 岁，并曾受过公司培训，故公司决定给其“社内待业”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁 ...
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原则，由此推出适用“谁主张，谁举证”的举证责任原则，企图藉此使自己借助职业优势而立于不败之地。法院选择了对双方当事人均公平的过错推定 、责任人的确定、归责原则与举证责任的适用以及赔偿方法等，为处理预防接种事故争议引起的民事赔偿案件提供了可循的经验。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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接种注射时所致，该护士具有多年预防接种工作经验，其注射部位错误并非区防疫站培训有误或指导不当所致，而是其自身过失造成，因此区防疫站对损害后果的发生并 定性、责任人的确定、归责原则与举证责任的适用以及赔偿方法等，为处理预防接种事故争议引起的民事赔偿案件提供了可循的经验。[案情结果] 审理中，于同年10 ...
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.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”其中规定了适用“不胜任解除”的 ...
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受理。”从该司法解释中可以得出下列结论：医疗事故鉴定结论不是对医疗事故争议仅主张民事赔偿案件诉讼的必经程序；法院依法独立行使审判权，民事诉讼法规定的 各自的分工规定，卫生防疫部门在计划免疫工作中负责制订计划，培训人员，发放生物制品，考核预防接种效果，处理异常反应，进行免疫水平的监测，冷链管理以及对医疗 ...
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