个月。2016年1月30日，劳动行政部门认定原告为工伤。2016年11月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向 》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3. ...
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何二（化名）在某保安公司任职保安员，从事银行钱箱的押运工作。劳动合同约定双方按标准工时制，确定何二的工作时间：每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金 ...
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是客观公正的，也是符合法律规定的。黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的残疾程度为九级残疾也是客观公正的鉴定。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理 条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 ...
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金钱赔偿的标准分致伤、致残、残死三种情况。本案赔偿请求人唐某某的损伤经鉴定构成五级伤残，依照湖南省高级人民法院《人身损伤伤残程度鉴定标准(试行)》第十八条 %，十级伤残丧失10%，应定为丧失劳动能力50%。依据1996年8月12日劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条之规定，符合评伤标准五级 ...
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标准，本院予以认定，但其将其工资标准折算为工作日工资标准，无法律依据，本院不予支持；根据刘XXXX的伤情、医嘱及残疾程度，刘XXXX主张其停工留薪期应 证据不足，本院不予支持。根据根据工伤保险条例第三十七条的规定，刘XXXX因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合 ...
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发放了工资，不予支持。对于伤残补助金，梁观新经法医鉴定为伤残五级，按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准，梁观新的残疾补助金为148560元，而梁观 本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的情形 ...
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)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” ：工伤赔偿的处理适用的行政程序，追求行政效率，在工伤认定程序、劳动能力鉴定标准、鉴定委员会的组成、工伤待遇的标准、给付方式等方面均不同于民事损害赔偿程序。 ...
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。金钱赔偿的标准分致伤、致残、残死三种情况。本案赔偿请求人唐应光的损伤经鉴定构成五级伤残，依照湖南省高级人民法院《人身损伤伤残程度鉴定标准（试行）》第十 十级伤残丧失10％”，应定为丧失劳动能力50％。依据1996年8月12日劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条之规定，“符合评伤标准五级至 ...
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。金钱赔偿的标准分致伤、致残、残死三种情况。本案赔偿请求人唐应光的损伤经鉴定构成五级伤残，依照湖南省高级人民法院《人身损伤伤残程度鉴定标准（试行）》第十 十级伤残丧失10％”，应定为丧失劳动能力50％。依据1996年8月12日劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条之规定，“符合评伤标准五级至 ...
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有停工留薪期的情形。但职工因工致残的，伤残等级与停工留薪期应基本上保持协调。这是因为：劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤医疗的有关资料，而工伤 的1级伤残、停工留薪期最多24个月，2级伤残、3级伤残等以后的伤残程度，停工留薪期逐渐递减。本案中，杨某是较轻的9级伤残，与其伤残程度相 ...
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