仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行加班，一直到2012年的6月开始才每周末休息一天，因此要求主张之前 来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计 ...
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。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。在 。但是，对于是否必须履行签字批准手续，与会代表存在争议。第一种意见认为，无同意加班签字的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续 ...
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可以依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而 应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生可以根据自己每月的工资收入和 ...
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为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被 *公司应当向祝**支付2009年6月4日至2011年3月31日延时加班工资11075.96元（800元÷21.75天÷8小时×16小时×52周×150%＋900元 ...
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当时是应黄校长的要求签名的。黄校长任校长期间，除了工资外，还有帮厨费、通讯补贴、节假日加班补助等福利项目，这些补贴是由财务韩某发的， 西南六小公帐中套取公款共计人民币28504元中的人民币18149元被被告人以单位名义在节假日发放给教职工作为补助，该行为的性质应为私分国有资产；余下的人民币10355元 ...
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追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。 同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合 办理审批手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的 ...
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工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济补偿金32250元； 劳动合同；3、三公司人员交流协议；4、2008年1月至12月的工资表。经审理查明，原告于2001年9月21日入职被告处，2004 ...
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显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他证据证明其加班情况，金某对《工资发放表》上其签字的真实性 如果双方举证责任对等，显然对劳动者来说不公平；因此我们认为对于北京某公司提交的《工资发放表》的真实性的评判即质证不能强求劳动者提出充分的证据进行反驳，而是要求对 ...
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下应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及 保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人 ...
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签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单 下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位 ...
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