判决：合肥市经开区仲裁委裁决合肥某物业服务公司支付李某等21人各项未签订合同双倍工资、经济补偿金等自1.2万至3万元不等 4、律师点评：本案涉及非法用工，劳动合同法约定未签订劳动合同双倍工资的差额以及支付经济补偿金的情形和补缴社保。 本案代理律师：安徽锦和律师事务所 徐亮律师 ...
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向法院提起诉讼，请求法院判决： 1、请求判决被告按照社会保险机构核定的缴费标准补缴 1995年10月至2013年11月期间的社会保险费。 2、请求判决被告支付 ，其诉讼风险和成本只会越来越大，最终本案在主审法官的调解下，原被告双方达成了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费 ...
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多部重要法律法规，并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作 走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年 ...
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时左右在某某宾馆二楼宴会厅为客人清理酒水时右手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，符合工伤认定范围，现认定为工伤 补助费640元、住院期间护理费1280元、工伤鉴定费250元、补缴社保费用3437元、解除劳动合同经济补偿金3400元、未签订劳动合同应支付双倍工资13600元， ...
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工人。通过“调包”手段，该外资企业达到避免与工人签劳动合同，回避了为工人交“社保”的义务。 随着南京市最低工资的上调，加之该企业劳动强度大（两班倒，12小时 调解，该外资企业补齐了30名工人的加班工资和低于最低工资标准的差额，并以经济补偿金的方式支付了本应补缴的社会保险，更为难能可贵的是，在律师和工人 ...
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取向；且这方面的证据总体上于陈某不利。 三、公司单方面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法 的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但其最主要的经济补偿金的主张将成未定之数。 而本案中员工陈某的解除决定，就将 ...
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塔城地区工伤认定部门申请予以认定工伤。结果： 2016年11月8日塔城地区人力资源和社会保障局依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条 下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任，并未规定 ...
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工作期间的其他社会保险。 因此，在本案中，上诉人无权要求被上诉人为其缴纳或补缴养老保险和医疗保险。 四、基于上述三点论述，上诉人所主张的诉讼请求均与 一条的规定，在非全日制用工关系下，用工关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该项诉请不应当得到支持； 2.对于上诉人要求从2015 ...
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2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至2009年5月的养老保险金、2003年8月至2010年12月的医疗保险金（具体数额请委托市社保处核算），赔偿申请人垫付 ...
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