，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除 应当用人单位解除或终止劳动关系的决定作出时间在先，劳动者办理工作交接手续在后。所以经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。 ...
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；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。 ，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。 ，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计4250元。3 ...
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加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的， 公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面 ...
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能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日即病假结束后第一天依法与被告解除劳动关系，因此被告当月 四、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张的 ...
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对劳动者在用人单位工作期间对用人单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 10月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未缴纳社会保险 ...
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为主动，经过3年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是安徽省 给他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境，于律师把 ...
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某严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。黄某不服，申请仲裁，仲裁裁决驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，故 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中黄某虽然在工作 ...
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正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请劳动仲裁后又到法院提起诉讼，一审判处补发两个月工资7400元。王 “三期”女工不能随意辞王春瑛只试用2个月，何来17个月损失，所补偿的工资标准又是凭啥而定？劳动法第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期 ...
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