先生在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当证明杨先生严重违反了公司 ...
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合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程 凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系，被告又否认双方存在劳动关系，且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告 ...
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解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书 ），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不能为其他人从本QQ处免费 ...
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通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。 ...
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被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某自动 的能力方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中， ...
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某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， 此外亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位，黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南 ...
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信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中 、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以 ...
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的事，作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务 劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。 ...
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举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。 ...
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