诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 的劳动争议，用人单位负举证责任。 首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要 ...
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联系。其次，明确劳动者携带证明材料，一般包括劳动者的居民身份证、学历证书、解除劳动关系证明，相应的资格证书、体检证明、照片等。其中居明身份证能够明确录用 是为用人单位办理各种出入证等证件材料提供方便。最后、明确不予录用的情形。录用通知书中应对不予录用的情形进行规定，例如未在规定时间和地点前来报到的，未 ...
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26日、28日分别发函催促已连续旷工的原告前往崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日 的诉讼请求； 三、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己 ...
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元。6、原告支付被告2011年7月份工资964.5元。7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。 通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为， ...
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，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止 医疗保险费用；给付上诉人3月份工资及拖欠工资的经济补偿金。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27日，被告开封市××有限公司下发通知书，称原告自2016年5月18日上午8：00准时到营运部报到， 超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料及工资显示 ...
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，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司 未提供充分证据予以证明，故不予采信。由此，F公司关于已经提前一个月通知解除劳动关系的意见，不予采纳。郭某要求F公司支付代通金7，200元的诉请， ...
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约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点也 通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室结清了食堂帐 ...
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于2007年10月8日作出（2006）郑行立复字第48号驳回再审申请通知书。**公司仍不服，向河南省高级人民法院申诉，该院于2009年8月31日作出（ 劳动和社会保障局在核实其三人的档案在**公司的事实和**公司已与其三人解除劳动关系的事实后，作出行政处理决定，限**公司在收到该决定书之日起十日内将 ...
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3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向 委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13 ...
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