全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
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合同，并提供了工作期间的考勤表、工作牌，因此可以认定葛某与某公司之间存在劳动关系，其部分诉讼请求应予支持。[管析]笔者同意第二中意见。葛某提供了工作牌、 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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。原审法院经审理查明：上海市对外服务有限公司与孙某某于2004年4月建立劳动关系。2008年7月29日，双方签订期限自2008年9月1日至 。2010年9月6日，孙某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海市对外服务有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金32,094元、代表处支付2009年5 ...
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（化名）于2010年4月入职某科技（深圳）有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的 ...
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4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未 合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。"这就是说。劳动合同订立、变更是当事人双方要约、承诺的过程 ...
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劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 4月印发）第九条第99项已明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》 ...
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签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
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