和社会保障局对此事故认定为工伤，2002年 8月19日，被告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，原告对顺德市劳动和社会保障局作出 应视为被告提出终止与原告的劳动关系，故依法应由原告向被告支付一次性工伤辞退费4990.32元（1247．58 元×4个月）。原告没有向被告支付2002 ...
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简介：本案为一起为原告（劳动者）代理的劳动争议案件。劳动者的工作单位(下称“用人单位”)以劳动者旷工为由将劳动者辞退。劳动者申请劳动仲裁，但裁决结果并不理想。 拿不到补偿款的后顾之忧，也达到了劳动者和用人单位双方互谅互让，妥善解决纠纷，维护社会和谐。承办人的工作亦得到了有关部门和当事人的一致好评和赞扬 ...
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实， 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日 ，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确 ...
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和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日 ，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确 ...
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，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 注意一下这几点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在 ...
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据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位 ，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 注意一下这几点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在 ...
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,不知何因,大规模的辞退部分省、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件,经过南京市、 张某税后340000元; 余某:经九江市中级人民法院判决,赔偿余某368084元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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