由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明，致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会对双方是否 过程中又申请通过仲裁方式确认其与原告之间存在劳动关系，这是第三人的权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系， ...
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6月9日，我们收到临朐县政府法制办寄送的行政复议决定书，我们在临朐县政府的工伤行政复议案件以我方（劳动者）胜诉告终。此案件为我方与临朐县山东伟盛铝业有限公司 潍坊工伤赔偿案例中最为典型的一个，因为仅是工作三天就受工伤，而且在无任何证据的情况下，能够做到全胜，这是非常罕见的。反观国内目前类似案件几乎均以 ...
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出租车司机撞成四级伤残，在得到10万多元的交通事故赔偿后，向单位索要工伤赔偿屡屡遭拒。 1.意外车祸酿终身残疾 2007年，原清真糖果厂下岗失业工人张 强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费，这是无条件的。而商业保险是法定社会保险之外的非强制性保险，具有自愿性，单位或 ...
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，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第七十四条明文规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤 8000元，待医疗费终结后据实报销，多退少补； 2.被诉人对申诉人前段治疗工伤的医疗费及其他费用及时报销； 3.医疗终结后，经劳动鉴定委员会作伤残等级 ...
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事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。在工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。 我国自2004年起正式将 去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步。 劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了，有可能残疾的，必须去 ...
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事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。在工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。 我国自2004年起正式将 去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步。 劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了，有可能残疾的，必须去 ...
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遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤 ，要不就不解除劳动关系。5、如果单位不给劳动者缴纳社会保险怎么办？ 可以去当地这劳动监察大队投诉。老板不给我们上社会保险怎么办？针对这个曾让劳动者最为困惑的 ...
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伤残辅助器具费 224000元 （根据陕人社发【2010】137号关于调整《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》的通知，上臂假肢安装费28000元 /副，六 单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会 ...
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从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于引起一系列的官司，并给司法机关带来难题———超过法定劳动年龄的人在务工中发生 算不算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是工伤而告终。由于超过法定退休年龄的劳动者与的劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院针对超龄 ...
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怀柔区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》是否正确，第三人于永义所受伤害是否属于在履行工作职责中所致？这是庭审时双方争议的一大焦点。 6 ，不足以排除第三人和该外国人因私人恩怨而引发殴斗。 此外，被告在依据上述材料做工伤认定的过程中，既没有对两名见证人进行当面核实，也没有向派出所调取详细的询问 ...
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