被雇用的人员驾驶车辆从事雇佣工作时发生交通事故承担责任的，由作为车主的雇主承担赔偿责任；被雇用人员存在故意或重大过失的（如在交通事故中负主要责任），被雇佣人员与车主承担连带赔偿责任，车主承担连带责任后，可以向被雇佣人员追偿。...
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的人身利益。正因如此，我国《保险法》第六十七条明确规定"人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。"这就是说，在发生了人身损害后，受害人向加害人要求赔偿了损失，因同一原因还有权要求 ...
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、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。可见，夫或妻对共同债务承担连带清偿责任。本案中，张某所欠债务是 ...
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、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。可见，夫或妻对共同债务承担连带清偿责任。本案中，张某所欠债务是 ...
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雇佣关系，现原告在为被告运送液化气钢瓶的过程中发生交通事故造成重伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任，故向本院提起诉讼，要求被告上海某燃气有限公司赔偿损失130余万元 得到完全补偿，雇员与第三人之间的债权债务关系仍然存在;雇主向第三人的追偿权更无从谈起。那么雇主、第三人之间的责任如何确定?笔者认为，确定该 ...
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责任原则，改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任，存在故意或重大过失的雇员连带赔偿的规定。第一种意见认为提供 赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 最后，从社会效果上看，支持雇主的追偿权，可以强化雇员的安全生产或作业的注意义务，不但有利于保护雇员自身 ...
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应当向非最终责任人承担最终责任。《解释》第11条就有“雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。这就是不真正连带责任的“最终性”规则。 （四） ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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应当向非最终责任人承担最终责任。《解释》第11条就有“雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。这就是不真正连带责任的“最终性”规则。 （四） ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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民事诉讼，肇事者均不赔偿精神损害抚慰金。其他赔偿义务主体多为肇事者的被挂靠单位或雇主及共同侵权人，被挂靠单位对肇事者的赔偿承担连带责任，肇事者不赔偿精神损害抚慰金， 如何，对有关损失均无需赔偿的推论若能成立，则与第九条的雇主向具重大过失雇员追偿的规定相矛盾。即最高法院的司法解释已蕴含了无过错责任的承责 ...
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自负其责之理念似有未合。然则无论大陆法系国家尚或英美法系国家，无不建立雇主责任法律制度，究其原因，主要基于现实生活之客观需要。大陆法系国家多将雇主责任 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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