她拖到６日申请仲裁，责任不应在她。后又经过其他很多努力，案件总算受理。两个多月后，仲裁结果终于下来，但用人单位不服仲裁裁决，又起诉到了 。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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，某劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月13日作出某劳人仲不字[2016]第1号《不予受理通知书》，不予受理的理由：被申请人主体不适格。原告遂以某恒丰达修理厂为被告诉至法院，法院受理后，诉讼中，经审查，某恒丰达修理厂已注销，且注销前营业执照上的经营者和实际经营者不一致 ...
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受伤，被告对此承担赔偿责任。同时证明原告的伤情构成9级伤残。9．东至县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明原告已申请仲裁，但未被仲裁机构受理。 。原告称其与被告之间构成雇佣关系，但没有提供充分有力的证据予以证明，故不予认定。其次，原告与被告之间构成帮工关系。成立帮工关系是构成帮工风险责任的基础。 ...
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发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁，非经过仲裁处理的诉讼请求法院不予 人不利判决； 7、依法应当公开开庭审理而未公开开庭审理； 8、明显违反受理案件管辖规定； 9、其它严重违反法定程序情况。 证明审判人员在审理该案件时， ...
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受伤，被告对此承担赔偿责任。同时证明原告的伤情构成9级伤残。9．东至县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明原告已申请仲裁，但未被仲裁机构受理。 。原告称其与被告之间构成雇佣关系，但没有提供充分有力的证据予以证明，故不予认定。其次，原告与被告之间构成帮工关系。成立帮工关系是构成帮工风险责任的基础。 ...
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仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判要点]一审法院判决：1、原、被告之间的劳动合同自2000年12 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...
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提供的证据系朝阳市公安交通巡逻支队高速大队的《交通事故调解书》不予认可为由，不予受理，原告对不予受理通知书不服，在收到本通知书后十五日内向本院提起诉讼，请求被告依 有限公司坚持应依交通肇事赔偿为基数，补足原告差额的辩称所依据法律不当，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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仲裁，该仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字（2016）第260号不予受理通知书并予以送达。后刘某某诉至法院。另查明，刘某某自2015年9月至2016 判令支付违法解除劳动合同赔偿金的合理部分予以支持，对刘某某的过高请求本院不予支持。对刘某某主张的补缴在职期间社会保险的请求，不属于民事案件审理范围， ...
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事项已超出仲裁申请时效。2014年8月11日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书：对A公司的请求事项，不予受理。原告不服该通知诉至法院。 【律师评析】 关于经营业务具有竞争问题。原告的企业法人营业执照显示原告的经营范围为化工原料及产品与被告成立的 ...
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某医院提供了患者的封存病史及部分未封存病史。患者家属对未封存病史的真实性不予认可。经庭审，亦无法查明未封存病史的真实性，故送鉴时明确未封存病史 鉴材。该案分别委托上海市某区医学会、上海市医学会进行鉴定。上海市某区医学会发出不予受理通知书，明确由于患者病史资料不完整，许多真假问题未解决，尚不具备鉴定条件 ...
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