、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000 合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 ...
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刘先生经社会招聘进入某公司工作，双方签订了三年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的 公司的安排去参加培训，既体现了劳动法规定的权利，也体现了服从公司安排的义务;另外，自己培训后已为公司服务了一年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费， ...
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案情介绍李某2006年就职某日资公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要 一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定 ...
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充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 今年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元 合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 ...
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部门偿还建勤工为公路养护奉献青春的青春帐、卖力流汗的血汗帐、与正式养路工的工资差额帐，并煽动说：大家心要齐，一切听我指挥，服从我安排，逼公路站解决 名道工携亲属采取统一行动，一齐卧在国道与省道干线上等语言相威胁，干扰国家机关正常的工作秩序。并且串联淮阴、连云港、宿迁、徐州等苏北四市的建勤工，发出所谓《 ...
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科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾 用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人去顶替其岗位时，则此行为很有可能被认定为是逼迫劳动者接受调岗或逼其主动离职，劳动者可在离职 ...
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可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。况且双方当事人签订的《劳动合同书》 的搬迁，不服从公司安排，不到公司指定的办公地点办公，擅自在原工作地点打卡4天，从形式上看虽然完成了一定的工作量，但不能认定为完成了公司的 ...
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（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的； （三）违章指挥 工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻 ...
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商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶处摔伤， 系为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不 培祥系原北沟镇石涧小学教师，2006 年 12 月 22 日上午，原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。因石涧小学及原 告居住地到城西小学 ...
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（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的； （三）违章指挥 工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻 ...
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