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拒绝,并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合,就原告陈述的被告于2010年3月与其解除劳动关系一节, 鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述,按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算,原告该月的休息日加班天数将达到37.5天, ...
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委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁的,应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交 标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。十 ...
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、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。6、因 本件与原件核对无异”印章,并签署姓名和时间。当事人为用人单位一方的,提供的复印件应加盖本单位印章。17、 当事人向仲裁委员会提供的证据系在中华人民共和国领域 ...
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批准离职。2005年10月15日,申诉人到被申诉人处结算工资,被申诉人财务部门计算得出工资金额为1万元人民币,并经财务人员签字,但申诉人不同意结算结果,双方 理由超过前款规定的申请时效的,仲裁委员会应当受理。” 2、在本案中, 虽然申诉人于2005年9月5日离职,但不能简单地将离职时间当作争议发生时间 ...
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利息直至借款付清之日止; 二、驳回申请人朱某某的其余仲裁请求。 【相关法律法规解读】 《中华人民共和国合同法》第二百条借款的利息不得预先在本金 的除外。借款人提前偿还借款并主张按照实际借款期限计算利息的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第一条第二款之规定 ...
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倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同,不能再主张未签劳动合同 时期,一方面是公司对新招进来员工的一种考察,另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同,双方实际上是通过试用期的考核,来决定是否要 ...
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使破产债权得到公平的对待。在破产清算中,债权人申报债权主要分为两种情况,一种是经过法院或仲裁机构生效法律文书确定的债权,另一种是未经法院或仲裁机构生效 相当于计算复利而未予支持,本院认为并无不当。而在时间计算点上,一审法院裁定受理该公司破产清算的日期是2016年8月12日,根据《最高人民法院关于审理 ...
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,亦不能举证证实其实发工资数额,故本院以当年度天津市最低工资标准2,050元/月予以计算,A公司应给付小沈2018年6月28日至2019年1月7日期间二倍 仲裁前置程序,如果对仲裁结果不满意,可以到法院提起诉讼维权。在工作中,要谨记留存劳动证据,尤其是工资单、银行流水、开始工作的时间记录等,以防自己的 ...
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并未放弃追究被告延期完工违约责任的意思表示,故仍应按原承包协议约定的完工时间计算迟延履行期限。涉案2011年8月25日《协议书》是在被告杭州分公司负责人严 仅依违约金条款即可向违约方主张违约金。另外,守约方的实际损失固然是法院或仲裁机构判断违约金是否过高的一个重要的参照标准,但并非唯一标准,其准确数额 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间从60天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说,2008年5月1日之前的争议处理,适用《 关系终止之日起一年内提出。 本案中,陈某虽已离职半年,但他的离职时间是在2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济补偿金和加班费的诉 ...
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