共和国劳动仲裁法》第49条规定的情形，应依法予以撤销，理由如下：一、劳动仲裁裁决适用法律、法规错误。二、被申请人已经获得了交通事故责任方的赔偿，其工伤赔偿 某某18岁；每月支付葛某某、万某某抚恤金各510元；4、驳回各申请人的其他仲裁请求。以上裁决第1、2项共计431966元，扣除已借支的两万元，余额 ...
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不符合有效要件，是无效的，另一方则认为仲裁协议合法有效。根据《中华人民共和国仲裁法》，《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》以及《北京 确认权的机构来确认。依照我国的法律，只有人民法院和仲裁委员会享有合同效力的确认权；而仲裁协议的有效与否，关系到仲裁委员会的管辖权问题，所以，仲裁庭 ...
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;3.裁决被申请人承担本案全部仲裁费。申请人所依据的事实和理由如下：关于第一项仲裁请求，申请人称：被申请人应依双方股权转让协议书的规定，于1995年12 ，被申请人应偿付逾期违约金数额为79.53万元。【仲裁庭的意见】1.关于法律适用《中华人民共和国涉外经济合同法》第5条规定，在中华人民共和国境内履行 ...
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。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院 拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， ...
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1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法 ...
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之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之 ...
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中也规定了一裁终局的情况，但却做了严格的限定。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决进行法律上的审查，仲裁裁决也不对法院的最终判决产生实质性的影响，因此，在诉讼中不用对仲裁进行 ...
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失效时间】【法规来源】//rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2010-09/15/content_15603.htm【全文】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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仲裁丧失秘密性。因此，仲裁庭并不具有自行决定追加当事人的权力。 （二）申请追加 仲裁过程中，若一方申请追加当事人，仲裁庭应根据案件的具体情况作出审查和裁定。 刘某具有拘束力。 三、公平合理原则的适用 社会经济生活的深刻变化使新的法律制度、法律理论不断出现，由于仲裁协议效力的法理基础是建筑在合同法原理上 ...
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中也规定了一裁终局的情况，但却做了严格的限定。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院并不对仲裁裁决进行法律上的审查，仲裁裁决也不对法院的最终判决产生实质性的影响，因此，在诉讼中不用对仲裁进行 ...
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