劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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公司(自然人投资或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1 带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一 甲方备案；4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关 ...
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行政负责人并派驻北京，监管天津某公司的财务、人事及行政工作；7、利用天津某公司表面上的内资企业身份取得限制外商投资的电信与信息服务业务经营许可证，并利用 ：驳回上诉，维持原判。【裁判理由】根据我国《公司法》第一百八十三条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能 ...
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公司客户信息的经营秘密。原审法院认为，虽然我国法律规定了客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，在该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新 当时都归属于朱某管理。朱某在职期间，有大量的机会接触到相关客户信息，两上诉人亦承认在与客户联系过程中使用过朱某在被上诉人处工作时所获取的名片 ...
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单位应当按照规定编制年度决算，由主管部门审核汇总后报财政部门审批。第十三条事业单位应当加强决算审核和分析，保证决算数据的真实、准确，规范决算管理工作。 一般分为六类：房屋及构筑物；专用设备；通用设备；文物和陈列品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。行业事业单位的固定资产明细目录由国务院主管部门制定 ...
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和意思表示，为什么判令其中一个股东承担责任呢？ 作为代表国家管理长钢集团的国有资产负责人和代表数万职工行使股东职权的负责人，先是在重大事项的决议上签字同意 业务活动，维护金融秩序，保护社会公众利益，”这是该办法第一条明确规定的。而关联企业之间资金调剂、拆借显然与“维护金融秩序，保护社会公众利益”的立法 ...
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也没有必胜的把握，主要还是因为举证责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理不当，劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此，即使在试用期内发生劳动者不符合 精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一 ...
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进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康 虽然国家法律法规对职业病的防范、认定、以及待遇有了详尽的规定，但朋友们在找工作时仍要注意企业的工作种类有无危害，以及如何应对保障自己的最大权益。同时 ...
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