及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的， 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了， ...
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；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。 5 相关证据证明其在原岗位工作的情况下，公司仍认定劳动者旷工与事实不符。因此，公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，缺乏事实依据，应承担违法解除劳动合同的 ...
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拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某缴纳社会保险，但 洛天公司劳动合同履行至2013年8月31日。 用人单位自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为 ...
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合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者 亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的 ...
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多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日向单位递交解除劳动合同通知书，理由是 劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁 ...
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重大损失。公司以杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处，公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以 中所记载的杨某之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责 ...
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年3月3日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。法院判决：不能辞退律师说法：公司不能辞退劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然 担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据证明其是由于李某提供了大专学历才与李某签订了劳动合同，双方于2006年1月9日第一次签订的 ...
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是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关 但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日 ...
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华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队， ，故其要求支付带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有证据证明其已向北汽九龙出租车公司预交了车辆承包费20000元，故高文华要求 ...
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继续诉讼，故未起诉到法院。可另其意外的是，公司却将其起诉到天津市河东区人民法院，要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后，找到王胜言律师请求 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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