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保障机制。那么工作单位没有员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可 仲裁委申请立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡 ...
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导读: 职场中经常会遇见公司员工违法解除劳动合同,由于法律意识淡薄,不少员工也就自认倒霉,甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规, 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: ...
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辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: ...
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辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: ...
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公司辞退补偿 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: ...
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辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定: ...
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矛盾,在没有办理离职手续的情况下擅自离职,后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同的双倍工资以及公司拖欠公司,笔者作为公司的代理人,案件经过开庭审理,笔者提供了谢某担任公司运营总监一职主管公司的人事一职,公司的所有员工都签订了劳动合同,只有谢某没有签订, ...
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中突然大幅将起诉书中的事实和理由进行了改变,说Q公司已经与其没有任何关系,又说第一第二被告在与原告没有合同关系的情况下,擅自使用原告燃气,给原告造成了巨额的 的企业生产线上生产出来的有很多的是废品而且还得产生机器设备的损耗、电耗和员工工资等的耗费,可更不可思议的是原告的燃气压力低却计量还在进行,原告却 ...
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年以来,每天工作超过8小时,双休日从未休息,某公司没有安排补休,并且没有按时发放工资,其有权依法解除劳动合同,因而诉求:1、解除双方之间的劳动 1、因为计件工资特点,当月工作量要下月统计核算,不可能当月发放。所以,每月月底前发放了上月工资,至今从未拖欠,合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有 ...
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