、“操盘手”、“代理商”、“业务员”等人员；通过电话、短信、网页等形式,对外宣传“公司业务”。 “分析师”负责指导客户进行买卖活动,需具备一定的现货、期货交易知识或操盘 从各被告人加入团伙的原因、时间及在团伙中的生活情况来看，那些通过网络招聘、老乡介绍、路人搭讪等方式进人团伙，护照身份证被被收、外出被 ...
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、“操盘手”、“代理商”、“业务员”等人员；通过电话、短信、网页等形式,对外宣传“公司业务”。 “分析师”负责指导客户进行买卖活动,需具备一定的现货、期货交易知识或操盘 从各被告人加入团伙的原因、时间及在团伙中的生活情况来看，那些通过网络招聘、老乡介绍、路人搭讪等方式进人团伙，护照身份证被被收、外出被 ...
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，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中 ...
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元。庭审中，被告徐某承认驾驶员姓刘，系其在事发前从兴平人力市场招聘，其与该驾驶员为雇佣关系，不知道亦无 法提供驾驶人员的具体身份情况。诉讼中 交强险制度是我国第一个由国家法律规定实行的强制保险制度，缺乏行之有效的配套规定，各地法院对保险公司在交强险限额内如何承担责任等理解不一，导致处 理结果大相径庭。 ...
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、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等 中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面 、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定 ...
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望佳公司在说明中一口表示小杨“原是我公司临时招聘的员工，在其发生受伤事件时，与我公司存在劳动关系”，而耐人寻味的是，小杨受伤在2006年9月 他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在大型装修行业中作电工的外来务工人员基本无上岗资格证， ...
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、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等 中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位毕业没多久的李小姐，李小姐自称在学校和公司里做过相关业务，并且表现了极大的工作热情和 员工有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定加班制度的义务，不能因为用工单位想规避支付加班费而不制定相关制度就不需 ...
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刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘 中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动关系存续期内试用期的次数 ...
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