）的研制和开发，如今已建成了多个大、中型医院管理信息系统，因发展需要，公司招聘如下人员……”。 一审法院判决： 根据上述事实，原审法院认为：原被告在与南化医院人员 合。 实践上，各国法律对责任竞合问题基本上采取了三种办法：一是禁止竞合制度，以法国为代表，认为两类责任不相容，不存在竞合问题；而是允许竞合 ...
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）的研制和开发，如今已建成了多个大、中型医院管理信息系统，因发展需要，公司招聘如下人员……”。 一审法院判决： 根据上述事实，原审法院认为：原被告在与南化医院人员 合。 实践上，各国法律对责任竞合问题基本上采取了三种办法：一是禁止竞合制度，以法国为代表，认为两类责任不相容，不存在竞合问题；而是允许竞合 ...
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不实之处，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。本案中，公司未举证证明其在招聘时对林某的婚姻状况有明确要求，且林某应聘的岗位为人事行政， 公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律 ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据 要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善企业自身的招聘制度，预防不必要的诉累。...
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发展有限公司被告上海某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确度登录各类明细账， 签名的声明。王某在试用期内的工作表现与上海某文化发展有限公司的岗位招聘要求不符，上海某文化发展有限公司已经提供王某所在部门财务经理的报告和证人 ...
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关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨司 取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主 ...
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申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按 物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年3月 ...
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单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件： 1）被查实不符合公司招聘条件的； 2）无法提供解除或终止劳动关系证明的； 3）不具备政府 的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在 ...
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》，证实刘某某于1993年7月被南京国 际信托投资公司招聘为助理会计师，被编人南京国际信托投资公司 干部名册，并上报到市人事局备案。 中山集团财务公司 、手续费都全数进入营业部账户， 是否可以认定为合法的借贷行为？如果行为人违反财经管理制度， 擅自将公款借给他人使用，但将所得利息交归本单位所有的，因其 ...
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国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个 需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和打击内部职务犯罪和外部财产侵占。本段所指的内审 ...
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