野冰持有公司10%股份仅系钱玉水口头许诺的香港都城10%的股权，无书面约定，亦无利润分配，不应作为定案依据。（3）原审在钱旭峰、王阳等起主要 温州都城等公司设立后，以实施非法经营犯罪为主要活动，依法不以单位犯罪论处，故公司员工在职期间所得工资分红等收入均系共同犯罪违法所得的内部分配，并无合法收入可言； ...
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支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被 第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动合同约定 ...
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）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当 结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也 ...
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如孙某违反本协议的约定，应按照其在职期间月平均工资的12倍标准支付能源公司违约金。2013年11月孙某自能源公司离职后，能源公司发现，2013年10月 不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是 ...
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被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司 的证据1真实性有异议，该劳动合同系复印件，对其证明目的有异议，该合同未约定劳动报酬标准，且双方对失业保险的支付方式及标准未协商一致。对证据2真实性有 ...
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分别与被告人陶国强、周德隆签订了劳动合同，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对 在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了 ...
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新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。” 而依据《河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见》的相关 当作自己的职责，自觉维护公司利益； 三、建立离职审查制度，对掌握、接触过公司商业秘密的离职员工进行离职审查，监督其完成公司文件的交接手续，再次重申 ...
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一个程序，违反了法律的规定。故法院另行裁定驳回WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。 关于胡某是否侵犯WS物流公司商业 范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付 ...
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许某在未从华胜影捷公司离职时即代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，违反了其与华胜影捷公司的保密约定向博睿思达公司披露涉案 许某等员工所签的保密协议，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，达到了正常情况下防止信息泄露的合理措施要求，符合商业秘密 ...
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，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位 ，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督 ...
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