以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时 ，进行了以下分析和判断： 1、关于拖欠工资问题：被申请人自2012年2月份开始就拖欠申请人的工资，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付 ...
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后被申请人也没有支付2011年9月份的工资。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区 问题：申请人陈述，上述时间的工资，申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当支付该期间的工资； 3、关于一次性伤残就业补助金及一次性伤残 ...
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10月16日到某公司工作，由某公司向其发放工资。2006年11月21日发放690元，12月15日发放1495元，2007年1月17日发1412元， 。理由是： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
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经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某某某集装箱物流有限公司应当支付按照该数额向其支付双倍工资。 四、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否 未能提供证据证明其与青岛易通达陆运公司是否存在承继关系的情况下，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟某某 ...
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但没有依法支付加班费。工资以现金方式发放，要签字，没有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准 关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的 ...
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新协力公司的设备管理人员，掌握不溶性硫生产的核心技术机密。在被告胡宪堂的利诱下，被告黄万借故辞职后到被告东荣公司工作，并向东荣公司泄露其所 ，故二原告的前述主张本院不予支持；3、根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯 ...
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原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因 条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。 ...
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发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。 在商业秘密领域比较有影响，并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道： ...
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以及扣发应书发放的生活补助费。强行要求续订合同，严重违反《劳动法》第十七条规定的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 。至于培训费用问题，如果职工在劳动合同期内未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为， ...
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却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天 专业的鉴定机构申请鉴定。关于孙某提出的公司应出示孙某的工资条和相应考勤记录的说法是没有法律依据的，根据法律的规定，加班争议的举证责任应适用谁主张， ...
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