通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日工资为：月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75 = 137.93元 4月1日（休息日 也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数 ...
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五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、 。仲裁委及法院核对了考勤表中的工作时间，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，总工作时间也超出了法定的最高时长。最终，法院判决餐厅补发延 ...
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经营管理有限公司 韩某 第三人:无 申请人与被申请人因解除劳动关系的经济补偿金、 加班工资、社会保险等争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理。申请人任某 同为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。''申请人于2017年5月18日向本委提出仲裁申请,其主张的双倍工资 ...
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物流有限公司负责返还。 二、关于山东恰之航集装箱物流有限公司是否应向孟某某支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予 ...
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离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号） 时间不同，依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金的判决存在错误 ...
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事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。法官释法：“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...
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6日至2012年3月6日,试用期工资为1290元/月。工资形式为月薪工资,由基本工资、加点工资、加班工资、绩效工资组成。勾XX于2012年8月 时间为每月工作26天,每天工作10小时,并据此计得勾XX停工留薪期工资计算基数为2349元/月{4378元/月÷[（21.75天/月×8小时+21.75天×（ ...
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及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资， “及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保费的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方只是就加班工资的计算方式存在争议，且医院已根据其自认的计算方式支付 ...
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12个月，故其年休假待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务 宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向 ...
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基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿 ，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以采纳！ 二倍工资计算方式： 2013年7月工资为8000元，2013年8月-2014年2月共 ...
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