劳务合作协议 -案例分析搜索

合伙财产分割

债务关系，原告主张利息债权没有法理及法律依据。工资请求权是基于劳动或劳务关系产生，本案的案由是合伙协议纠纷，不是同一个法律关系，需另案处理。 3、清理公司后续双方的分配比例，要结合其他解释规则来确定原、被告的权利与义务。结合《合作办矿协议》第四条的利益分配方式是按照各自的股份进行分配，再结合《股东 ...

//www.110.com/ziliao/article-593458.html -了解详情

朱某某、郎某某玩忽职守案—玩忽职守罪主体的认定

年4月盲目轻信蒋某 (因诈骗罪已判刑）的口头介绍，与蒋签订了 1份《合作经营协议67 ?书》，内容是上海某某工贸公司出资人民币30万元和蒋代表的“贵阳市花香村管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。郎某某仅仅是业务员，从事的仅仅是劳务，还算不上行使管理职权。所谓管理职权，是指对人、财、物的调动 ...

//www.110.com/ziliao/article-465570.html -了解详情

公司作为担保人，应当怎样审查其代偿能力？

案例，来剖析并解决这个问题。基本案情： 2011年11月30日，重庆天成建筑劳务有限公司（以下简称天成）因承包了重庆市永川区某二期工程，与王某（企业；（二）依法登记领取营业执照的联营企业；（三）依法登记领取营业执照的中外合作经营企业；（四）经民政部门核准登记的社会团体；（五）经核准登记领取 ...

//www.110.com/ziliao/article-368821.html -了解详情

“建筑施工合同纠纷”

与承包方协商；④发包方在协商期内未与承包方协商或者经协商未能与承包方达成协议的，应当委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核；⑤发包方应当在协商期满后的详细规定，其中工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质；工程设计资质分为工程设计综合资质、工程设计行业资质、工程设计专项资质 ...

//www.110.com/ziliao/article-343169.html -了解详情

企业法律风险防范

很少考虑设立过程中出现的问题及设立不成后果。一旦公司不能成立，由于没有先前协议的约定，各发起人之间难免互相推诿责任，互相责难，都不想承担公司设立过程中，但出资风险也随之增大。同时法律并不是无限制的扩大出资范围。比如出资人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉等作价出资等等，更不能以“干股”的形式出资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-265870.html -了解详情

帮工受伤谁补偿

是现阶段经济、文化发展的客观要求，是保护公民合法权益，调整公民之间平等、互助合作关系的客观需要，是加强社会主义法制，建设社会主义精神文明的客观需要。公民帮工、换工民事纠纷应把握几个原则：一是平等协商原则。因为帮工、换工的双方有协议的基础，有协商解决的可能性和有利条件，所以贯彻平等协商的原则进行调解是 ...

//www.110.com/ziliao/article-319769.html -了解详情

法律咨询服务

防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退、移民等提供法律咨询、代办各种法律手续。需办理的手续1、签订委托代理协议;2、签署授权委托书;3、提供委托单位的营业执照副本(复印件)、法定代表人身份证明;4 ...

//www.110.com/ziliao/article-288603.html -了解详情

原告周万树、秦从贵与被告谭祥富、第三人谭春雷、滕光华、秦本生、周博、周勇合伙纠纷...

山镇新城一社属自己所有的房产证号为306字第002980号房产作担保抵押。对该份协议还在黄水法律服务所办理了2004年（见）字第0228—2号见证书，两张借条一切事务到 2004年2月28日前，谭祥富与周万树在合伙关系中的前段双方合作都比较顺利，后几个月二人因故产生矛盾，并于2004年2月1日双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-186806.html -了解详情

无资质拆房墙体倒塌付过“安全费”亦不能免责

法律若干问题的解释》的有关规定，经耐心做工作，促使原、被告达成了前述协议。评析：本案主要涉及承揽合同定作人选任承揽人不当的法律责任问题。在确定报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 ...

//www.110.com/ziliao/article-42839.html -了解详情

无资质拆房墙体倒塌付过“安全费”亦不能免责

法律若干问题的解释》的有关规定，经耐心做工作，促使原、被告达成了前述协议。评析：本案主要涉及承揽合同定作人选任承揽人不当的法律责任问题。在确定报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 ...

//www.110.com/ziliao/article-38988.html -了解详情