通知书到该公司正式报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。因此周某另行选择了单位,要求被诉人退还报到通知书。被诉人因 共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7月之前周某边实习边工作,公司付给一定报酬,但因其是在校学生只能是一般劳务关系。7月份周 ...
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完成的定作物交付给定作人。在这一点上，二者很相似，也正因为如此，正确区分承揽合同和买卖合同就成为审判实践中的一个难点问题。 从理论上看买卖合同与承揽 上的货款亦不能否定原告交付的是特定的物的货款，且该项货款是含有原告技术劳动报酬的价款。据此，本案中当事人间的关系应毫无疑问的是承揽关系。本案合同性质即为 ...
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或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同 后，要自觉按约履行。医师多点执业行为，能够推进医师合理流动，保障医疗质量和安全，一定程度上提高医师的收入，符合国家大政方针的价值导向。但医师多点执业 ...
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不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： 改为所谓的综合岗位做广告支持事务，也就是做市场营销，而且取消之前每个月的交通和通讯补助。以前小燕的工作至少是在室内，而要是跑广告客户，就需要天天在 ...
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单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、 ，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时， ...
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在劳动保障方面走到了世界的前列，这都是为了保障我国劳动人民的合法权益。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣 合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 ...
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，相关法律对她的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作人员周先生表示：“根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的关系属于雇佣劳务关系，不受《》调整。当然，她在该企业工作的前10年(40至50周岁)，和企业属于 ...
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。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 ...
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先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止 按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系 ...
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