、裁决书号为：南劳人仲案字（2018）第2549-1号、2549-2号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例， 霖律师代为维权，于2018年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人广西桂仪科技 ...
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发放申请人在职期间的工资，2018年6月30日没有任何正当理由单方解除与申请人劳动关系。劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2018年9月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人迪米亚幼儿园支付 ...
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该公司董事长。申请人樊某于2015年3月4日到被申请人处工作，被申请人没有与其签订书面劳动合同，未按时足额支付申请人在职期间的工资，申请人于2016年4月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令：被申请人支付申请人2015年6月15日至2015年12月28日 ...
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，将不利于罗某权利维护。于是本律师及时联系法院，以遗漏必要被告为由，申请追加罗某所在的XXX商行为本案共同被告。二、法院审理情况一 审第一被告罗 公司撤诉二审结案。值得庆幸的是在我的建议下，罗某向劳动局提起劳动仲裁申请确认交通事故期间存在劳动关系，目前已经劳动仲裁已经确认罗某和XXXX商行存在劳动关系 ...
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：申请人于2009年9月进入被申请人处工作，但因被申请人原因没有签订书面劳动合同。在职期间，申请人月平均工资为1500元。2016年7月，被申请人口头 申请人休息日加班，但拒绝支付加班工资。被申请人的以上违法用工行为严重损害了申请人的合法权益。申请人为维护自己权益，依法提起劳动仲裁，望贵委支持申请人的 ...
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合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 ...
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同事口角风波告一段落。如算违纪，均属一般轻微违纪行为。庭审中，被申请人称不知道申请人与李某某为何争吵，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某 裁决，支持申请人仲裁请求。 代理人：浙江铭生律师事务所陈春香律师 2015 年 9 月 注：仲裁庭支持员工仲裁申请，认定被申请人属违法解除劳动合同，依法赔偿 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8 ...
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，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。...
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