的调离、辞职手续只有在其向被申请人返还进修学习期间的工资津贴后，方可办理。三、申请人应当向被申请人支付违约金35333元（不包括申请人主动愿意承担的 申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实，依法公正裁决，维护被申请人的合法权益。以上代理意见，供仲裁庭参考采纳。 ...
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号驳回起诉的民事裁定书，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员伍涛担任审判长，代理审判员高春乾、范琳参加的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。一审原 .刘某从未辞职，也未自动离职，中国农业大学也从未告知与刘某解除人事关系。刘某到退休办理手续时意外得知中国农业大学1998年7月1日出具离职决定书并将刘 ...
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若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位 （①同意②不同意）为其办理 （①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。（三）乙方的各类保险费用中，应 人员管理服务费由租赁单位承担；（二）乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担；（三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评审或职称资格考试等 ...
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某的辞职申请表“主管部门”栏签署“同意本人申请”并加盖单位印章（原告田某没有到场办理，被告也不能证明是原告田某填写的辞职申请表；被告某镇民族小学没有 技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流 。今年初，只好向劳动仲裁申请仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的仲裁请求。继续向法院起诉，还没 ...
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请求理应得到支持，现根据法庭查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：一、基本事实(一)2005年1月1日，原、 单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以受本规定调整。《流动人员人事 ...
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侯某支付二倍差额。劳动仲裁委经审理，最终采纳了苏律师的代理意见，认定如下： G公司的行政与人事工作均由行政部统筹管理，而侯某作为行政部负责人，其工作 不利后果。 根据录音证据，侯某告知G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯 ...
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陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见： 一、被申请人应当依法及时为申请人办理转档手续。（一）、申请人与被申请人存在的合法的 国人部发[2003]61号）第19条中规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案 ...
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、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者请用人单位办理人事档案转移手续的，人民法院可以根据劳动合同法第五十条，根据案件情况 情况下，如果其仍在单位进行改制，确定于2008年8月3日重新与职工代理劳动合同，则这一天即为应当订立无固定期限劳动合同之日。3、 ...
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暴漏了众多与事实有冲突的地方。（一）代理的几项措施1、证人出庭对峙乔某称系其上级包某为其办理的协议书，因客观情况不可能有第三者知晓，因此申请 。《协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月 ...
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