的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多 ...
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即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级 3、一次性伤残就业补助金标准为10个月。 后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。 如上述加起来为： ...
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需要证据全面充足。再次，如第一次考核证实该经理不能胜任工作，需要对其经过培训或调整岗位处理，之后需要对其进行第二次考核。最后，如第二次考核证实其仍不能 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。 评析 劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。 评析： 劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。 评析 劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。 评析 劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定 女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予 ...
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其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调 特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险、减少 ...
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