关系，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动合同关系，本案也是郭某某单方面解除合同，翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决，请求 郭某某的入职时间提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院结合郭某某的社保历史缴费情况，认定郭某某于2011年11月入职翔昇公司。此外， ...
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11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人 10月被申请人为申请人缴纳的7420元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订 ...
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11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人 10月被申请人为申请人缴纳的7420元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订 ...
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该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。 。用人单位不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给李中华办理个人登记并履行其给李中华缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...
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申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州××，然后滁州××再代缴纳。也正因为此安徽××与答辩人签订劳动合同是由安徽××人事部门把 ...
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，且工资待遇还算不错，想想就算了吧。许小姐没有因为社保问题，而影响自己的工作热情，仍全身心的投入研发工作中。2008年6月，公司新来了一位 情况介绍，最后建议许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补缴社会保险。许小姐听从了律师的建议，并聘请本律师处理此事。本案 ...
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钱保证金，共计20000元保证金，2021年4月19日被申请人在没有办理任何手续的情况下，被申请人口头通知申请人，让申请人不要再来上班。在申请人工作期间， 依法支付经济补偿，也没有将单方解除劳动关系的理由通知工会，也没有缴纳社保，被申请人开除申请人的依据不合法，理由也不合法，属于违法解除劳动合同，由于 ...
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公布的同期人民币贷款基准利率计算；支付因未足额购买7月、8月、9月的社保的单位应缴部分4000余元。 法院审理 医院辩称，医护人员属于特殊工种，李医生 适用劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的 ...
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本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块 可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题， ...
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