但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之日形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是保障因工作遭受 向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，基于侵权事实的存在，伤职工 作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之 ...
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考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在 再开始购买。另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。三 、本律师认为；本律师同意 ...
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，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在 再开始购买。 另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的做法也符合法律的规定。 三 、本律师认为； 本律师同意 ...
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设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等 在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的 ...
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： 一、申请人自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付 的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并 ……（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为朱某缴纳社会保险的义务。 ...
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劳动者可向劳动监察部门就保险事宜进行投诉，以维护自身的权益。最后劳动者与用人单位的劳动合同纠纷一案以调解结案，且双方就社会保险事宜亦达成和解。案件承办 案件多元化和复合性的特点更需要律师在庭前做好充分的准备工作。此外，一部分劳动者对其自身应该享有的合法权益及维权的途径并不十分清楚，这时就需要法律工作者 ...
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一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的局面。同时，从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 》（一）来看，该解释第一条第(三)项的规定：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生 ...
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第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理 境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 ...
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条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...
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