困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下， 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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履行劳动义务。案例一中，高女士与单位协商留职停薪保留档案关系。实际上，这种情况属于劳动者长期没有提供劳动，用人单位又未解除劳动关系的状态。可以认定双方的劳动 三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应 ...
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某。朱某某于2013年7月24日到某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险，双方约定每月工资5000元。2014 双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具 ...
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的证明，充分的说明了说明原告乔某在说谎，《协商终止劳动合同协议书》系原告乔某利用职务之便，拿到了盖有公章的空白协议书，在被告不知情的情况下，私自填写了 的只有前3条，而前三条如上诉述，第一条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有 ...
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，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 第二十七 第一项、 第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 ...
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应报请有关部门协同处置。 44. 合同解除 44.1 发包人与承包人协商一致，可以解除合同。 44.2 发生本通用条款第26.4款情况，停止施工超过56天， 时间：每月 日前，承包人应按监理同意的格式向监理提交月工程量计量报告，说明承包人认为自己在当月已完工程量（包括必要的说明书、清单和其他证明文件， ...
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终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山 合同。 ３０．劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一， ...
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终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 ２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山 合同。 ３０．劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一， ...
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