法院查明的“1987年被告让原告在家等待消息”这样重要事实，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁 、抗日军政大学、东北军区后勤部、西南服务团、川北行署、铁二局、成都铁路局等单位工作，参加了二万五千里长征、抗日战争、解放战争和社会主义建设，于1999 ...
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为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知申诉人， 失业保险金，供证据证明河北某某保定分公司给韩晓宇交纳失业保险。 原审认为，双方所签订的劳动合同期满后，韩晓宇仍在原用人单位工作，形成事实 ...
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行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反 月中旬，但其在沟通、交涉过程中对于四川A公司提出的入职需提供原单位离职证明之要求未作任何提及，并还在与刘某的沟通过程中表示离职证明开不 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。 月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的， ...
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劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 （二）当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼 1．劳动仲裁委员会的裁决书 、工作年限。 （十五）主张年休假 1．由劳动者举证证明工作年限。 2．由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿 ...
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和生活经验，进行全面、客观和公正地分析判断，确定证据材料与案件事实之间的证明关系，排除不具有关联性的证据材料，准确认定案件事实。 本案中，《广东省建设工程 建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 ...
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的证明难问题。例如，2001年在陕西省西安市莲湖区人民法院审理的中国首例职场性骚扰案中，原告指控单位总经理自1994年起对其实施性骚扰，包括平时工作中 提供充分的法律保护。职场性骚扰案件的特殊之处在于，性骚扰行为发生在工作场所这样一个相对封闭的空间范围内，具有隐蔽性；性骚扰行为人与受害者通常具有特定的 ...
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的证据: 7.(京朝)安监立〔2018〕事故(006-A1)号《立案审批表》，证明立案情况;8.朝安监字〔2018〕20号《关于北京红螺食品有限公司11.7 承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的， ...
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应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、不出具离职证明的法律后果劳动合同法第八十九条规定，用人 ，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，立法目的主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当 ...
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原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作带来很大困难和经济损失。故被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，应依法驳回。原告为证明其主张向法庭提交如下证据 对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《中华人民 ...
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