日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权 不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十三条： ...
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偿还借款本金，除按约定归还本金及利息外，从借款日起按日千分之五加收违约金；上述所列资产不足以清偿本金时，出借方保留追究借款方其他资产的权利”。但双方未办理 ，而刘静君又是本案原一审诉讼期间欧宝公司的委托代理人，身份系欧宝公司的员工。翰皇公司前身为上海特莱维化妆品有限公司，2002年3月26日成立。王作 ...
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关于质押担保范围的规定。主要包括：主债权、利息、迟延利息、实行质权的费用及违约金。我国《担保法》第67条规定，“质押担保的范围包括主债权及利息、违约金、 委托人的意愿将该资金投资于公司股权。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工持股信托或经营者持股信托。 基本的股权信托关系主要有两种， ...
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且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者 ...
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5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工 同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； ...
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5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工 同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案争议的焦点有： 一、服务期内当事人能否任意解约； ...
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-5商品房签订的《商品房买卖合同》及补充协议；2.要求被告承担房屋总价款10%的违约金34381元；3.判决二被告协助原告办理涉案房屋的网上签约注销手续。事实和理由 原告将追究二被告的违约责任。二被告收到律师函去了原告售楼部，原告员工明确询问被告是否坚持办四大行，二被告坚持四大行。2017年1月23日 ...
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的《商品房买卖合同》； 二、被告广西松×金花茶研发有限公司返还原告李俊×购房首付款106280元； 三、被告广西松×金花茶研发有限公司赔偿原告李俊×违约金140.51元； 四、被告广西松×金花茶研发有限公司支付原告李俊×经济补偿金31884元； 五、驳回原告李俊×的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应 ...
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相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。 裁判结果 上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪 ，甲租赁公司遂起诉要求解除租赁合同，乙餐饮管理公司支付欠付租金和违约金。 裁判结果 上海市第一中级人民法院于2014年12月16日作出（2014）沪一中 ...
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自称为该公司“市场部总监”的李某一同签署，合同签署时甲贵金属经营公司上海分公司员工龚愈亦在场。韩某作为普通金融消费者，在上述场所和人员营造的环境中 租金，甲租赁公司遂起诉要求解除租赁合同，乙餐饮管理公司支付欠付租金和违约金。裁判结果上海市第一中级人民法院于2014年12月16日作出（2014）沪一中民 ...
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