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,双方又续签合同到2008年6月24日,并约定服务期限为三年,违约金人民币3000元,对工资未有约定。 2006年2月1日,纸制品公司制订了《销售 ,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为,故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为不符合法律的规定。 另外,被告单位制订的《销售原则 ...
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地最低工资标准支付。第40条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。其一, 了这一规定。虽然如此,该草案提出的标准,在司法实践中认定员工违约金标准,依然有参考意义。当出现违约金过高或者过低时,当事人提出增加或者减少违约金 ...
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,起诉至法院,要求判令:竟业限制协议无效,原告无须支付被告竟业限制违约金100,000元和返还已经支付的竟业限制补偿2万元。 二、一审庭审情况 2012 被告支付原告竞业限制补偿金之事实,酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作?由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业 ...
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合同法解读): 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥,没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位,可以单方解除 和劳动纪律时,则这种违约责任实质上就是违约金违约金的设定必须符合法律法规。综上,单位不能直接对员工设定罚款,公司对王某挪用款项的罚款没有 ...
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,依法判决违约人黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日,双方为了维护单位和 万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月,杨某在广州应聘进入某公司工作 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案情回放 用人单位诉请赔偿培训违约金 员工辩称无依据上公堂 原告:深圳市某汽车贸易有限公司,住所地深圳市罗湖区某处 约定不明,且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额,超过了法律规定的违约金的限额,故本院酌情认定原、被告2009年3月9日签订培训协议后 ...
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上述案件中约定的补偿金为员工离职前工资的30%,并不违法。2. 竞业限制的违约金高达100万,远超过员工年薪的10倍是否合法?《合同法解释二》第二十九条规定“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及 ...
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某违法合同约定,要求胡某支付违约金143000元及返还定金70000元等损失。胡某以甘某的妻子是中介公司员工,辩解是中介公司员工低价套取其房屋为由,主张 不得要求违约方返还定金。法无禁止即自由,上诉人要求被上诉人返还定金外加适用违约金条款,该项请求并不违反《合同法》与《担保法》之规定,原审法院对此认定 ...
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书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【 提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定,不管 ...
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交接协议,约定 李先生完成四项工作交接任务后,公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金,实际赔偿30,000元。同日, 李先生和公司签订了有关赔偿协议, 。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、 ...
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