保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当 材料和失业保险基金之日起七个工作日内办结转移手续，并作出书面支付决定，送达申请人，次月起发放失业保险金。失业保险金领取期限自户籍所在地社会保险 ...
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劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下 折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资 ...
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同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月10日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接 能力鉴定的义务。 5、员工非因工患病或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除 ...
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认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予支持。 四、关于补缴社会保险费 产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“……实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布 ...
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，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，也应当在一个月内进行续订，否则也是存在支付 ，发生争议后不仅陷入诉累，而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿责任，不能从国家保险基金中领取保险待遇，甚至要接受相应的行政处罚。对于中小型、微型企业来说， ...
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储蓄对账单》显示2011年3月25日至2011年11月23日期间某公司定期向其支付工资，故法院认定双方之间存在劳动关系。赵某称2010年入职，2011年12 未与赵某签订书面劳动合同，《劳动合同协议书》的内容又违反了法律的强制性规定，有恶意规避法律之嫌，某公司应对此承担相应的不利法律后果。一审法院判决 ...
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按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确 劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， ...
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的工伤，根据我国劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，员工的工资档案也只需保存两年，只要不低于两年就不 劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接适用国家其他法律法规。即使是适用其他法律法规，也是不得已的选择，仅是参考而已，若按 ...
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，导致职工在社会保险的可预期享受方面受到侵害。3、劳动者与企业无权对国家的强制性规定进行处分。正是由于上述2的理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳 30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般 ...
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拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资， ...
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