被诉人缺席裁决的处理，不仅公正确定了被诉人邰某某因违反劳动合同应当向申诉人赔偿培训费用，而且追究了被诉人某宾馆应当承担的连带赔偿责任。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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没有。越想越感觉不对劲，在网上一搜才知道自己被割韭菜了。综上所述，培训机构全程都在虚假宣传，诱导消费者，涉嫌欺诈，因此要求退回款项。案例二：tiktok跨 。4.承诺最迟15天有收益。5.老师会手把手教。 我就信以为真，交了这个费用，后来有让我交了大概18800元，说是专用手机、服务费等等。签完合同后 ...
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实习生培训协议书》，明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动 及各项补助费等10095.5元。 法院审理后认为，软件公司与黄某签订的《实习生培训协议书》是双方当事人的真实意思表示，且内容符合法律规定，协议合法有效。协议 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动合同法规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 约定，在本案中原告只提供了被告参加学术会议的差旅费，而并非“专业技术培训的专项费用”，因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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、激励团队合作精神，增强企业职工的凝聚力，进而增强企业的生产力。拓展训练的培训基地是在洛阳栾川养子沟，职工往返训练基地是由公司统一组织，并且公司 不能成立，本院不予支持。同时景区游览是拓展训练计划中的组成部分，拓展训练的培训费用是由被上诉人公司统一支付，景区游览并非杨某鹏违反被上诉人安排自行参加的活动 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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