计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动 如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济 ...
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权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定 错列理由或漏列理由，导致劳动者少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再 ...
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计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动 如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济 ...
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通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【 都协商无果，为此王某心生警惕开始收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、四是劳动合同订立时所 ...
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、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、 法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年 ...
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、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、 法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年 ...
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分流”整体改制方案，决定与全体员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原 工、临时工；工龄按职工在本企业连续工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。并按职工的工龄每年支付给200元的鼓励金。但在具体计发经济 ...
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而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。 ...
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而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。 ...
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