，存在过错。对于患者死亡的原因，患者自身存在基础性疾病，是死亡的直接原因。但急救中心明显延误了宝贵的院前抢救时间。依据患方提供的患者的门急诊病历和 活动。院前医疗急救是卫生健康事业的重要组成部分，在医疗急救、重大活动保障、突发公共事件紧急救援等方面发挥了重要作用。 医疗机构的类别包括：（一） 综合医院 ...
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因公死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务(包括开会)而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。”据此，宿迁市 意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间，因工作受到的伤害”。对于工伤的理解和操作已越来越 ...
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死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务（包括开会）而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。"据此，宿迁市 意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们进一步把"工伤"简化为"在工作时间，因工作受到的伤害"。对于工伤的理解和操作已越来越宽泛 ...
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某局职工李某根据单位安排出差，当晚在一家招待所休息，准备次日参加单位组织的维修工作。次日6时许，同事发现李某靠在床头不省人事，急忙向车间主任报告。车间 家属不服，将人社厅告上法院。一审法院认为李某不是在“工作时间和工作岗位上”突发疾病，判决驳回李某家属的诉讼请求。 【判决】 南宁市中级人民法院二审认为 ...
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调岗，无需征得当事人同意。 20、计件工资制是否支付加班费？ 劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班 工伤？ 如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。 48、提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？ 劳动者提前上班的行为是为了用人单位的利益，与其 ...
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保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿，其与侵权责任属不同的法律关系，不存在法律 ...
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为工伤。而葛女士并非遭遇机动车事故，因此不属于工伤保险的理赔范围。 中暑导致其他疾病，属医疗保险理赔范围 6月27日，65岁的朱先生高烧不退，被家人 。职业病属工伤保险保障的范围。而且根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。如果超过48小时 ...
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》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因此，朱某的死亡属于因 工作时间和工作岗位上发病。且公司提供员工宿舍是供员工休息之用，并不属于公司的工作场所。所以，朱某死亡不属于工伤。□裁判结果 一审、二审法院均认为朱某夜班下 ...
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急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短 关系。但是在部分非常倾向于保护劳动者利益的地区，譬如江苏，只要员工真实存在疾病情形，且事后有相应的病假条能够佐证的，即便并未按照公司的请假程序进行申请 ...
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第14条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前 ...
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