，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病， 前的平均工资，根据原被告各自提供的证据，其中有3个月的工资在发放时间及发放金额上均无法一一对应，且工资条上并未有杨某亲笔签字确认，故该3个月的 ...
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。据王某某当庭供述称：他在该学校担任会计工作，负责教职工的工资表制作、工资发放等。由于自身的工资收入不高，再加上爱人又身患重病，为了解决家庭困难，他就 ，骗取公共财物，数额特别巨大，应当以贪污罪追究其刑事责任。王某某的犯罪时间长、次数多，犯罪时间跨度近六年，可见其犯罪主观恶性较大，但考虑到其主动坦白， ...
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年入职。作为终审法院的济南市中级人民法院的观点如下：“本院认为，关于田**的入职时间，田**在一审中提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2日 清白的又何惧之有、不敢提供呢？由用人单位提供考勤表以及工资发放记录（上面载明了工资构成即加班费已发）是最简单、最有效、最公平的方式！而 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 顶岗的行为，我公司不存在默认与管理疏漏。 顶岗发生的时间很特殊，是在春节时间，工地空无一人，而且时间短暂，仅有四天，我公司在这么个特殊时间， ...
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某区人社局作出 《行政处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书》,决定 内办理环境影响评价、发改立项等报批手续;因政府部门造成项目审批超过审批时限的,审批时间相应顺延,竞得人应持相关部门出具的证明材料办理下一环节报审手续;竞得 ...
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某区人社局作出 《行政处罚事先告知书》后,原告提交了部分材料,但仍欠缺工资发放会计原始凭证和社保缴费收据。某区人社局遂作出《行政处罚决定书》,决定 内办理环境影响评价、发改立项等报批手续;因政府部门造成项目审批超过审批时限的,审批时间相应顺延,竞得人应持相关部门出具的证明材料办理下一环节报审手续;竞得 ...
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的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬 、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有 ...
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的法定责任，既使是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者签订社会保险费随工资发放的约定，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险 此方面经验非常丰富的老牌大型企业，对岗位职责的描述亦难免挂一漏万，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于 ...
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1 5已超过举证期限，且工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两 伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行 ...
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某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份，公司 上述事实，有寿劳人裁字（2012）第96号裁决书、住院病历、被告的工资发放表及当事人陈述记录在案为证，足以认定。 本院认为：原告提交的盖有被告 ...
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