公司辩称，1、原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的 计12913.80元，合情合理，其理由和依据充分。据此，何某要求兴克公司支付拖欠工资的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系 ...
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，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天 赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济 ...
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、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息 赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者解除或 ...
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工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8：30-18：30（每天上班 、申请人每天工作10个小时，每个月只休息2天，被申请人应依法向申请人支付加班工资共计人民币9338元。 申请人于2010年8月23日开始至2011年2 ...
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广生、杨建军、汪湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华支付经济补偿金及赔偿金100900元、支付劳动报酬63627.2元，并要求为7名申请人补缴各项社会保险金。朱军 意见：一、针对申请人皮新建的答辩意见。1、皮新建于2010年4月7日与答辩人签订书面劳动合同，劳动合同时间为一年。劳动合同期限自2010年4月7日 ...
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就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 张 试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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，无证据证明解除之前与王某进行过任何协商，属单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 三、二审法院裁判观点：随着时间的推移，用人单位由于市场和自身的原因 有理有据，属合法解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的 ...
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的。马x主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据二外中心向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后二外中心就未安排马x上课，其 工资、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期 ...
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贾X琨主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据二外中心向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后二外中心就未安排贾X琨上课 合同证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定 ...
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的管理，受酒店规章制度约束，双方之间产生管理与被管理的隶属关系，且酒店以工资方式向李某支付劳动报酬。劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满 固定期限劳动合同。因此，李某与酒店之间属于无固定期限劳动合同关系。其次，李某要求经济赔偿金应予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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