负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六） 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在上述案例中，如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王 ...
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加班工资的主张应不予支持。 其四，就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司 员工之间的关系、特别是如何处理在股东与员工身份出现重叠时的情况，成为时下不少公司棘手的问题。如果基于身份混同的传统思想而未与作为股东的员工签订书面劳动合同 ...
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向杨XX支付经济补偿金，A、B对此承担连带责任。 案件焦点： 1、杨XX的劳动合同是被用人单位解除还是自动到期。在第一次仲裁过程中，B表示已经得到A 一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律 ...
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名义对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同”。被告应该支付原告2009年1月-2009年12月双倍工资差额部分 ...
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劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与 认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算 ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“ 支付十一个月二倍工资的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2 ...
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规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间 签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即终止。康利公司在2013 ...
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按照劳动合同法实施条例第7条之规定，视为从2009年12月29日开始黄某已经同某科技发展公司向其支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年销售提成，但并未就其主张的数额 ...
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合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除 情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此，裁决澧县氮金有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。澧县氮金有限责任公司不服 ...
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被告改制时其出资15万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日 提出申诉，要求被告退还原告风险抵押金42万元。2009年5月14日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出决定，对原告的申诉不予受理。原告遂向法院提出诉讼。 ...
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