所得的赔偿不得超过其实际遭受的损害。 目前,在审判实践中主要分歧在于民事损害赔偿与工伤保险赔付竞合时是采用兼得模式还是差额互补模式。在2004年《工伤保险 。因此,如您的亲戚已从侵权人处获得的赔偿总额不低于工伤待遇,则一般不可继续向用人单位要求工伤赔偿待遇。关于这一点,内蒙古和全国诸多省份劳动部门做法 ...
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是否享受工伤待遇。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由是: 一、申请工伤认定,对彭某而言是权利,对煤矿而言则更多地体现为一种义务。因为煤矿未积极 导致申请工伤认定超期,由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担,而不能转嫁到彭某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定, ...
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某享受工伤待遇有两种不同观点。 【分歧】 第一种观点认为,行政程序的工伤认定是享受工伤待遇的前提条件,彭某在事故发生后,未在法定时限内提出工伤认定 导致申请工伤认定超期,由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担,而不能转嫁到彭某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定 ...
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程序,特别要注意很多用人单位会提出雇佣劳务关系以抗辩劳动者提出的劳动关系以及工伤赔偿的主张。5、对于认定结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼,这里行政复议并非必经程序,行政复议不是前置程序。对于不服工伤决定的行政行为,可以向工伤认定机构所在地的基层法院提起行政诉讼。 ...
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受理并作出《深圳市工伤保险待遇补偿受理通知书》。 经核实,蓝春荣于2013年10月23日就职百荣电子厂处,直至2015年12月15日,蓝春荣一直是以蓝翠 【典型意义】 提醒了用人单位在员工入职时要做好审查,包括但不限于真实身份的核对,以避免不必要的法律风险,同时也对劳动者应诚信入职以防纠纷起到了一定 ...
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用人单位对她进行工伤损害赔偿。用人单位认为,小红已经按照人身损害得到了赔偿,没有道理再向用人单位要求赔偿,如果用人单位赔偿了,小红不是得到双重赔偿了?! 费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的,可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755043.html -
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用人单位对她进行工伤损害赔偿。用人单位认为,小红已经按照人身损害得到了赔偿,没有道理再向用人单位要求赔偿,如果用人单位赔偿了,小红不是得到双重赔偿了?! 费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的,可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-752731.html -
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医院出具的抢救和死亡证明是认定钟某峰发病和死亡时间的依据。钟某峰突发疾病送入医院至认定其死亡相差5天,已超过48小时。因此,被告根据《工伤保险条例》的规定 导管处接呼吸机辅助呼吸,此时钟某峰已无救治可能,只是在钟某峰家属及其单位不愿放弃并积极要求下,医院用呼吸机延续其生命至2013年1月25日。虽然钟 ...
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医院出具的抢救和死亡证明是认定钟某峰发病和死亡时间的依据。钟某峰突发疾病送入医院至认定其死亡相差5天,已超过48小时。因此,被告根据《工伤保险条例》的规定 导管处接呼吸机辅助呼吸,此时钟某峰已无救治可能,只是在钟某峰家属及其单位不愿放弃并积极要求下,医院用呼吸机延续其生命至2013年1月25日。虽然钟 ...
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》并没有对疾病的种类和程度作出特别规定。据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)第三条规定,“突发 到发病死亡符合疾病发展规律。那么,本案情形是否属于“突发疾病”范畴?“突发疾病”死亡虽不是因工作原因发病而导致死亡,但因其病情的突发性和后果的严重性,为了 ...
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