月薪15000元，双方签有期限为2011年6月13日起至2014年6月12日止的劳动合同。2013年4月，原告被查出虚报加班费20000元，被告于 未能就此事实举证；被告已经对原告的违纪行为进行处罚，再以原告同一事实的违纪行为为由解除劳动合同显然没有法律与事实依据。闸北区劳动人事仲裁委员会的裁决在没有 ...
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为申请人争得补偿金、拖欠工资、加班费等近3万。申请人2011年7月23日至2013年9月23日在被申请人处工作期间，虽没有签订劳动合同，但双方存在 16天=11108.05元。申请人向仲裁委提供其在被申请人处使用的考勤卡，证明有出勤记录存在，并由被申请人掌握申请人的出勤记录。被申请人未能就申请人的出勤 ...
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过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以 构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当 ...
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记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于 ...
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之后的工资，否认张某某有13薪。代表处不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更 的劳动合同早已期满而终止，双方已无劳动权利义务关系，本案纠纷与南油外服没有任何关系。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用 ...
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过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以 构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当 ...
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不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪），虽然双方在劳动合同中没有做出约定，但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及 的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时，应当 ...
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8096元；支付2009年3月5日至2009年10月19日延长工作时间加班费39569.62元及25%的经济补偿金9892.41元；支付2009年2月15日至 “打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果 ...
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年12、11、10、9月中工资数出勤天数计薪情况不难看出，其没有如数按日支付申诉人的加班费（计算情况附工资单后），仅在这有据可查的八个月中，除去 韶峰厂损失，也应依法由被诉人承担连带责任 四,被诉人于2010年6月一纸另有任用决定,让申诉人赋闲,既不按排工作也不发给工资,被诉人称已按排申诉人工作,那就 ...
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提交与何玉坤的录音证明其加班情况，但其并未出示录音的原始载体。 以上事实有庭审笔录、解除劳动关系通知书、邮件详情单、双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为 ，本院依法予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。龚某富虽主张其存在周六日及延时加班情况，但其提交的录音没有原始载体，本院对其 ...
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