填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书，亦没有向原告支付经济补偿金。被告签署辞退书的负责人系 。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向 ...
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总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工 合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展 ...
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该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周 ...
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用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额支付工资【 协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其签字的真实性不予认可，但经 ...
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15日工资1704元。该判决书已发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、 休年假工资735.63元。李某主张2013年6月16日至27日期间未休年假工资没有依据，法院不予采纳。2012年李某以休病假为由未向某中心提供劳动超过 ...
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11万由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动 追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定 ...
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该批准已被刘某某收悉，并且某某有限公司也未与刘某某办理过离职手续、结清工资。同时，考虑到刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、工作地点，刘 经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他原因又与用人单位继续保持劳动关系等比较特殊的情况。此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了 ...
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原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的主管，工作能力一般，与 的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之 除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了 ...
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也已经批准了，所以那个时候他就已经不是公司员工了，所以从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。难道自己后面一个月的活儿就算白干了 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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