李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要 但公司要扣她600元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给员工。另外根据《劳动 ...
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合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符 被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011 ...
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月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。 2009年 差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下： ...
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第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付 ...
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后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月 被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱某到劳动局 ...
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关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言 关系发生、变更、消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、 ...
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权益的有效手段之一。 最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资，没有劳动合同我可以去申请仲裁吗？ 当然可以，在自身劳动 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并 ...
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公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动 ...
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