疑似职业病的周某进行职业病诊断，导致了双方的劳动合同处于中止履行的状态，周某没有违反《劳动合同法》，没有单方违反劳动合同的违约行为，也不存在违反公司 内工资，不及时安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且，公司只单方面要求周某回公司报到上班，却不明确确定周某的工资待遇标准，不明确周某新 ...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
【案情回放】 从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
，当时林某就觉得怪了，值班比平常上班还累，却只换来了150元值班费。他想不通，便与公司经理理论，认为公司该支付3倍的加班工资，可经理 工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生产经营任务，但担负着单位安全消防、突发事件处理等重要职责，并非摆设，要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-619462.html -了解详情
15:03:41|来源：中国法院网湖南法院|作者：邱清龙【案情回放】从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的 ...
//www.110.com/ziliao/article-596584.html -了解详情
的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
的钢管穿透身体 六年索赔，苦命人拿回双重赔偿 □ 威海晚报记者 刘丽 通讯员 解品彩 吕海霞 一个来威打工的外地小伙儿，上班不足半月，竟被隔壁工地掉落的钢管 工地及时取证 让张某一家人无法接受的是，自事发以来，张某所在建筑公司的相关负责人始终没有露面。面对身体的巨大伤痛和未来可能无休止的医疗费用，张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-463774.html -了解详情
的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退 给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。 经庭审质证，被告对原告提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
某设立的公司，都是家族式企业，赵某、张某与赵某的子女、儿媳都在公司上班。2003年某科技开发有限公司举行奠基仪式时，张某也在小羊坊居住，当时 补偿数额，均与张某的离婚起诉书及调解书的内容一致。虽在离婚协议书和调解书中均没有出现北京某商社、北京某物资有限公司和某科技开发有限公司，但离婚协议书中的第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-357955.html -了解详情
李小姐负责此项目，该工程进行到一半时，李小姐由于和公司领导发生矛盾，愤然递交书面辞职申请，第二天就没来上班，没想到辞职后，李小姐突然接到了家装公司的劳动仲裁 ”的名义，张某入职时，却是由“飞驰汽车维修有限公司”与之签订的劳动合同，而该公司也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务