、证明主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等 ，“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”根据上述规定，交通事故的受害人，除因遭受人身伤害可获得必要的赔偿外 ...
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名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午8:30 企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ...
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支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付 权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项费用 ...
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的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。）若用人单位提出不是工伤，应该对自己主张提出证据（第76条 当事人对自己的主张， 的是倾斜立法、保护弱者的原则。工伤保险实行无过失补偿，劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论劳动者本人是否承担事故责任（本人犯罪或严重失职除外），都应 ...
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认定，李和肇事者的责任划分没有确定，被告是依据什么作出该具体行政行为？ 二、 被告适用法律错误 2010年12月20日修改的《工伤保险条例》于2011年 工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。被告在2011年2月15日作出工伤认定，其 ...
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应承担赔偿责任。郭某上班时候不满16周岁，系童工，那么在上班路上受伤的单位承担赔偿责任吗？我又在北大法宝里搜寻相关案例，上班途中、下班途中受伤的单位应承担 ，数次和顾庭长谈话，要求立案，写过书面文件要求立案。此时劳动监察大队对用人单位的处罚已出具处罚通知书，6月3日我将去监察大队复印处罚通知书，然后 ...
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解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、 单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应 ...
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；或者乙方被用人单位录用而不报到上岗；或者乙方就业后中途离职和违反单位规定被单位辞退。这些情况均视为乙方根本违约，甲方对此不负任何经济及民事责任，但 公司为原告保留了ＤＣＡ培训资格。同时，该公司需要为所有空中乘务员亲自进行医疗、保险、服装和登记等各方面的准备工作。据估计，原告缺席公司培训造成1.2万 ...
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均不予理会，并被告知其非工地方工人，和工地方没建立劳动关系，从而拒绝承担任何责任。 本案难点： 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、 知道的困局，从而增加了自己的维权成本。 律师提示：签订劳动合同、购买相关保险已是用人单位的一项法定义务。劳动者在提供劳动时，一定要主张自己的权利，要求 ...
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经审理认为，原告在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃衣服致烧伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的情形，不应当认定为工伤。[ 法规解读 ] 认定该行为是由于工作原因，与工作亦无关联性，不应由用人单位替其故意违章被烧伤的后果承担赔偿责任，故被告鄞州区人力资源和社会保障局作出不予认定为工伤的 ...
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