委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须 是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：在试用期内的; ...
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在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除 行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于 ...
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劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。 保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动 ...
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了集团的表扬。2005年9月，陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事 工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人 ...
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2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该通知；同时张某感觉身体不适，去 获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的 ...
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，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除张 承担不利后果。关于未签合同，公司也没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同，因此，公司应当支付未签合同的双倍工资差额。 最后，法院判决，公司 ...
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要旨 在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。 案情 原告吴兰云的丈夫左 合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无 ...
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要旨在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。案情原告吴兰云的丈夫左俊 劳动合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无 ...
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要旨在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。案情原告吴兰云的丈夫左俊 劳动合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无 ...
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止的工资；3、支付2019年度绩效奖金***元。 【被告观点】 被告辩称，双方的劳动合同没有恢复可能，被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金，双方 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除 ...
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